7月26日，記者從省人社廳舉行的上半年工作情況通報新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，今年上半年我省不斷深化人事制度改革，繼續抓好縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度常態(tài)化實(shí)施工作，全省所有市(州)已全部完成首次職級晉升工作。

    省人社廳相關(guān)負責人介紹，上半年我省扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員制度改革，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)公務(wù)員職務(wù)設置管理調研，繼續抓好縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度常態(tài)化實(shí)施工作，全省所有市(州)已全部完成首次職級晉升工作。

    加大從一線(xiàn)考錄公務(wù)員力度，繼續實(shí)施艱苦邊遠地區公務(wù)員考錄“四個(gè)放寬、兩個(gè)面向”的傾斜政策，上半年四級聯(lián)考中有1493個(gè)計劃使用艱苦邊遠地區政策，94%的職位使用了放寬開(kāi)考比例、不限專(zhuān)業(yè)和定向本市州戶(hù)籍三項傾斜政策。

    繼續深入開(kāi)展平時(shí)考核試點(diǎn)工作，研究起草四川省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法。創(chuàng )新培訓方式方法，制定出臺《“十三五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓規劃》，積極打造公務(wù)員培訓新品牌，打造“公務(wù)員大講堂”示范項目，上半年已舉辦7期，培訓省直機關(guān)公務(wù)員3500余人次;連續舉辦5期全省人社系統干部培訓班，調訓各級人社部門(mén)負責人和骨干1400余人次，是我省人社系統有史以來(lái)規模最大、層次最高的一次脫產(chǎn)培訓。

    進(jìn)一步鞏固人事考試安全體系，著(zhù)力防控考試風(fēng)險，上半年共組織人事考試24項，參考人數達88.7萬(wàn)人次，全省共認定和處理考試違紀違規人員82人。