實(shí)施人才定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”

　　本網(wǎng)訊（林凌）面向深度貧困縣招錄989名大學(xué)本科生、培訓專(zhuān)業(yè)人才6.4萬(wàn)人、補充招錄6217名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才……日前，深度貧困縣人才振興工程交出一年答卷。各項數據顯示，深度貧困縣人才振興組合拳初見(jiàn)成效。

　　按照省委部署，2017年底，我省啟動(dòng)深度貧困縣人才振興工程，針對深度貧困地區的人才瓶頸制約，實(shí)施人才定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”。工程啟動(dòng)后，省委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究出臺教育、衛生、農業(yè)等10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊伍和24項重點(diǎn)人才工程實(shí)施方案，細化年度重點(diǎn)任務(wù)，確保穩步推進(jìn)。

　　在這套組合拳中，定向培養工程著(zhù)力提前布局培養本土大學(xué)生和鄉村人才。在緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生培養方面，我省整合全省38所高校資源，采取定向招生、定向培養、定向上崗方式，實(shí)行最高降70分錄取的特殊招生政策，2018年面向深度貧困縣招錄989名大學(xué)本科生、2373名高職（專(zhuān)科）生，3-5年畢業(yè)后將回原籍定向上崗或就業(yè)不少于6年。實(shí)用人才的培養采取訂單式，我省從深度貧困縣選送983名具有一定技能的返鄉創(chuàng )業(yè)農民、新型職業(yè)農民、鄉村農林牧漁從業(yè)人員，集中開(kāi)展1年免費職業(yè)教育，期滿(mǎn)合格發(fā)放中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。我省還從深度貧困縣招錄600名在崗鄉村醫生，采用兩年理論學(xué)習、半年畢業(yè)實(shí)習、半年考試輔導方式，免費接受3年農村醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育，畢業(yè)后頒發(fā)中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，可在深度貧困地區報考執業(yè)助理醫師。

　　根據在職培訓工程計劃，我省將在2020年實(shí)現深度貧困縣專(zhuān)業(yè)人才全覆蓋輪訓培訓。一年來(lái)，我省采取頂崗鍛煉、研修培養、短期培訓等方式，實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育及中小學(xué)教師、醫療衛生人員、林業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)技能技術(shù)人才提升培訓，藏區鄉鎮“9+3”學(xué)歷干部充電提能“六大行動(dòng)”，共培訓專(zhuān)業(yè)人才6.4萬(wàn)人。與此同時(shí)，我省采取集中脫產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò )遠程教育等方式，2018年共支持2673名基層干部、農村技術(shù)人員參加在職學(xué)歷提升，取得相應合格證后在當地享受專(zhuān)科、本科畢業(yè)生待遇并報銷(xiāo)學(xué)費。此外，“一村一幼”“一村一醫”“一鄉一全科”“一村一名農技員”“一戶(hù)一名技術(shù)能手”培訓的實(shí)施，全年共培訓教育、衛生、農技人員和貧困家庭勞動(dòng)力2.9萬(wàn)余人。

　　我省實(shí)行差異化、特殊性人才招引政策，鼓勵引導各類(lèi)人才向深度貧困縣流動(dòng)。2018年，45個(gè)深度貧困縣招錄438名基層選調生，占全省總數的36.5%，是2017年的2.7倍。我省招募1627名“三支一扶”計劃、農村特崗教師、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等志愿服務(wù)基層大學(xué)生，并從服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員中直接招聘859名，規模均為歷年之最。對專(zhuān)業(yè)人員的招聘，我省開(kāi)辟綠色通道，放寬學(xué)歷、職稱(chēng)資格、招聘權限等條件，全年為深度貧困縣縣、鄉事業(yè)單位補充招錄6217名教師、醫生、農技員等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。我省還采取“省上支持1000名編制、縣上統籌9000名編制”方式，支持深度貧困縣引進(jìn)急需緊缺人才和接收定向培養大學(xué)生。截至2018年底，除定向培養大學(xué)生、特崗教師、已招聘未上崗等確需預留編制外，45個(gè)深度貧困縣事業(yè)單位已基本補足空崗。 

　　人才援助工程堅持不求所有、但求所用，實(shí)現輸血與造血相結合。2018年，我省優(yōu)選1376名干部人才援彝援藏，全覆蓋輪換深度貧困縣精準脫貧副書(shū)記，遴選422名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉鎮黨委副書(shū)記，選派5700余名干部人才到?jīng)錾街蓍_(kāi)展綜合幫扶，并從深度貧困縣選派900余名干部人才到省直有關(guān)單位或對口支援地區掛職鍛煉。我省同步構建對口幫扶長(cháng)效機制，新增15個(gè)省級部門(mén)、76所高校、30家醫院、17戶(hù)國有企業(yè)和金融機構定點(diǎn)幫扶45個(gè)深度貧困縣，向受援地選派3000余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為受援地培訓培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干超過(guò)1萬(wàn)人。此外，我省還采取“人才+團隊+項目”方式，開(kāi)展科技扶貧萬(wàn)里行活動(dòng)，組織首批74個(gè)團370余名專(zhuān)家開(kāi)展組團式服務(wù)，建立產(chǎn)業(yè)示范基地501個(gè)、開(kāi)展技術(shù)指導2168場(chǎng)次、推廣新技術(shù)新品種908項、培養本土人才1.5萬(wàn)人次。

　　實(shí)施人才穩定工程，更好地留住和用好現有人才。我省一如既往關(guān)心愛(ài)護一線(xiàn)干部人才，同時(shí)還推行職稱(chēng)評審“地方糧票”，支持基層大學(xué)生提前1年申報職稱(chēng)，允許累計滿(mǎn)15年、25年分別降低一個(gè)學(xué)歷等次申報評審中、高級職稱(chēng)，推行基層事業(yè)單位“定向評價(jià)、定向使用”的職稱(chēng)評定制度，通過(guò)特殊政策評定副高以上職稱(chēng)130余名。為完善基層人才政策，我省出臺《鼓勵引導人才向基層流動(dòng)十條措施》，將深度貧困縣人才振興工程的有效做法和特殊政策推廣到全省基層。