<progress id="4h19b"></progress>
<strike id="4h19b"><u id="4h19b"></u></strike>
    <s id="4h19b"></s>

    <strike id="4h19b"><u id="4h19b"></u></strike>
  • <s id="4h19b"></s>
      1.   您所在的位置:康巴傳媒網(wǎng) >> 新聞 >> 黨政要聞 >> 瀏覽文章

        全州干部人事檔案工作會(huì )議在康召開(kāi)

        甘孜日報    2019年08月02日

        本網(wǎng)訊 近日,全州干部人事檔案工作會(huì )議在康定召開(kāi),州委常委、組織部部長(cháng)姚彬出席會(huì )議并講話(huà)。

        會(huì )議指出,干部人事檔案是黨的重要執政資源,也是干部隊伍建設的重要基礎。各地各部門(mén)主要負責同志要擔當擔責,分管同志要親自抓、親自管,保障工作經(jīng)費、優(yōu)化辦公條件、配齊工作力量,確保工作落地落實(shí)。

        會(huì )議強調,一要著(zhù)力規范干部人事檔案內容。要加強對政審、獎懲、重大事件表現等內容審核,嚴查來(lái)歷不明、信息涂改的材料,嚴防虛假材料進(jìn)入檔案,注重收集干部在增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”以及家庭、社會(huì )關(guān)系、平時(shí)表現、個(gè)性特點(diǎn)等方面材料,為考察、甄別和全方位了解干部提供重要依據。要完善歸檔程序,建立檔案移交責任部門(mén)清單機制、缺少材料提醒機制。要加快干部人事檔案信息化建設并扎實(shí)做好異地備份,確保數據安全。要依托大組工網(wǎng)向電子政務(wù)內網(wǎng)遷移,逐步推進(jìn)分級分權聯(lián)網(wǎng)查檔,增強干部人事檔案網(wǎng)上傳遞功能。要切實(shí)增強安全保密意識,健全安全保密體系,嚴守保密工作紀律。二要完善干部人事檔案工作機制。要按照《條例》要求,明確職責、細化任務(wù),形成易于理解、便于操作的制度規范。要結合實(shí)際,實(shí)行州本級干部人事檔案分行業(yè)系統和集中歸口兩個(gè)層面進(jìn)行管理,鼓勵縣(市)逐步推行由組織部門(mén)集中管理。要將干檔工作納入黨建目標、述職評議重要內容。

        會(huì )議要求,一要深化干部人事檔案綜合運用。各級組織人事部門(mén)要善于運用檔案分析、了解干部,把表現突出、默默奉獻的干部發(fā)現出來(lái),鮮明選人用人導向。要通過(guò)查閱檔案,分析干部成長(cháng)、學(xué)習、特長(cháng)、性格,掌握違紀違規、缺點(diǎn)不足,有針對性培養和教育管理干部。要把干部檔案信息化與大數據分析結合起來(lái),積極為黨員教育管理、人才引進(jìn)、案件查辦、編史修志等提供信息憑證,切實(shí)發(fā)揮檔案的資政作用。二要著(zhù)力加強干部人事檔案審核:要緊扣《條例》新增內容,集中開(kāi)展專(zhuān)項審核“回頭看”,確保年底前完成。結合機改及時(shí)分類(lèi)排查、梳理歸屬,全覆蓋開(kāi)展未審核檔案摸排,凡是沒(méi)有核準的,一律不得啟動(dòng)考察、任職、調動(dòng)等程序。要嚴格執行《甘孜州干部調動(dòng)和任前檔案審核辦法》,對相關(guān)人員開(kāi)展“任前審”、“入職審”、“換屆審”,對歸檔材料、借閱歸還、檔案轉遞等開(kāi)展“日常審”。

        州委組織部和各縣(市)委組織主要負責人,州級部門(mén)分管組織人事工作人員參會(huì )。

        見(jiàn)習記者 包小玉


      2. 上一篇:全州“防風(fēng)險保平安迎大慶”安全生產(chǎn)電視電話(huà)......
      3. 下一篇:我州開(kāi)展“領(lǐng)導接待群眾日”活動(dòng)走筆

      4. 日韩毛片网站,一级日韩,日韩a毛片免费观看,日韩美a一级毛片 库尔勒市| 铜梁县| 南陵县| 建阳市| 上思县| 玉田县| 台山市| 宜川县| 噶尔县| 汶川县| 广元市| 临武县| 新邵县| 新野县| 阳信县| 金乡县| 桐城市| 房山区| 甘谷县| 威信县| 万盛区| 沙河市| 得荣县| 原平市| 甘孜县| 元江| 禹城市| 林周县| 阜城县| 双桥区| 昌宁县| 阿城市| 于田县| 新巴尔虎右旗| 喜德县| 昌吉市| 托里县| 深水埗区| 石林| 马鞍山市| 东明县| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444