為基層減負松綁 讓干部擔當作為

本網(wǎng)訊  2019年是基層減負年，丹巴縣委組織部緊扣主責主業(yè)，聚焦“五個(gè)轉變”，狠抓干部隊伍建設這個(gè)關(guān)鍵，切實(shí)推動(dòng)基層減負落地落實(shí)。

強化“認識變意識”，以觀(guān)念改進(jìn)促進(jìn)減負。依托“不忘初心、牢記使命”主題教育，專(zhuān)題開(kāi)展“基層減負年”教育、討論800余場(chǎng)次，促進(jìn)思想認識向執行落實(shí)意識轉變，營(yíng)造了領(lǐng)導干部調研督導不打招呼、不看盆景、不講排場(chǎng)，開(kāi)會(huì )發(fā)文不長(cháng)篇大論、不重復反復、不照搬照套，檢查考核不唯材料論好壞、不唯票數定優(yōu)劣的良好工作氛圍。

探索“考核變考試”，以提升能力促進(jìn)減負。改革傳統培訓模式，采取“全縣統籌、分級負責”方式，組織部門(mén)統籌負責黨員干部教育培訓1.2萬(wàn)余場(chǎng)次，探索開(kāi)展培訓結業(yè)考試、行業(yè)系統考試、政策法規考試、“一把手”專(zhuān)題考試、重點(diǎn)項目考試等7場(chǎng)次，“以考促學(xué)”提升干事能力，夯實(shí)了提升減負的能力素質(zhì)支撐。

突出“重選變重管”，以盤(pán)活隊伍促進(jìn)減負。出臺《丹巴縣從嚴落實(shí)干部管理主體責任九條措施（暫行）》等1+4制度，壓實(shí)各級領(lǐng)導干部管理干部主體責任。試點(diǎn)推行大數據管理，進(jìn)一步提升干部管理水平，著(zhù)力解決忙閑不均的問(wèn)題，形成千斤重擔人人挑、人人肩上有指標的工作格局。

確保“一線(xiàn)變主線(xiàn)”，以建強關(guān)鍵促進(jìn)減負。突出基層帶頭人隊伍建設，深入實(shí)施雙培雙帶、示范創(chuàng )評先鋒工程，大力回引優(yōu)秀農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，切實(shí)建強村級干部隊伍，提升村級自治水平。持續深化“參照干部選拔任用辦法，自上而下選派第一書(shū)記”方式，扎實(shí)推進(jìn)“一肩挑”，切實(shí)配齊配強一線(xiàn)關(guān)鍵力量。

推動(dòng)“二線(xiàn)變一線(xiàn)”，以充實(shí)力量促進(jìn)減負。切實(shí)發(fā)揮“二線(xiàn)”干部閱歷經(jīng)驗豐富、群眾基礎扎實(shí)、威望高的優(yōu)勢，創(chuàng )新推動(dòng)72名退居“二線(xiàn)”干部“再到一線(xiàn)”服務(wù)，進(jìn)一步充實(shí)脫貧攻堅、鄉村振興、城鄉提升、生態(tài)能源、交通先行、綜合協(xié)調等重點(diǎn)工作力量，著(zhù)力為減負提供隊伍保障。

張波