本站原創(chuàng) 2018年01月12日
本網(wǎng)訊（局辦）近年來，我州衛(wèi)生系統(tǒng)通過吸收人才、穩(wěn)定隊伍、強化培養(yǎng)等方式，對口支援精準“傳幫帶”工程。
吸收人才。認真研究貧困地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援“傳幫帶”工程相關(guān)文件精神，用好用活省對民族地區(qū)衛(wèi)生人才的政策，吸引各種對口支援力量來州幫扶。加強與成都、廣東省等發(fā)達地區(qū)和內(nèi)地的深度合作，加強高、精、尖人才的培養(yǎng)和引進力度，加大重點?？?、特色團隊建設(shè)。探索鄉(xiāng)招村用，降低部分環(huán)境艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員準入標準，充實到村衛(wèi)生室工作。通過開展村醫(yī)中專學(xué)歷教育項目、在職人員?？茖W(xué)歷提升，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室服務(wù)群眾能力。爭取繼續(xù)實施民族地區(qū)定向醫(yī)學(xué)生（?？疲?+3”免費培養(yǎng)項目，農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)本科生免費培養(yǎng)項目，與州招辦、教育部門協(xié)同推進，訂單定向培養(yǎng)一批公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)檢驗等緊缺人才。
穩(wěn)定隊伍。組織開展在職人員學(xué)歷提升工程，建立健全人才培養(yǎng)機制，實施醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)人員畢業(yè)后教育，穩(wěn)定和提升現(xiàn)有人才隊伍。強化人才待遇留人機制建設(shè)，從提高薪酬待遇、拓展發(fā)展空間、優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境、提升社會地位等方面入手，充分調(diào)動廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力做到人才“引得進、用得上、留得住”。合理提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇，設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展基金和優(yōu)秀人才獎勵基金，用待遇留住基層一線人才。
強化培養(yǎng)。大力組織實施醫(yī)療衛(wèi)生人才增量提質(zhì)工程，依托華西醫(yī)院、廣東省第二人民醫(yī)院、廣東省深圳市疾控中心和成都、宜賓、瀘州等地對口支援單位的資源優(yōu)勢，通過“引進來、送出去”的方式，進一步提升現(xiàn)有衛(wèi)生計生人才業(yè)務(wù)能力，切實做好醫(yī)療人才隊伍的培養(yǎng)與儲備。加強院校合作，抓好99名藏醫(yī)藥本科人才培養(yǎng)。與西南醫(yī)科大學(xué)合作啟動3期300名在職醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷提升工程，舉辦6期332名鄉(xiāng)鎮(zhèn)助產(chǎn)士培訓(xùn)，推動華西醫(yī)院每年為我州培養(yǎng)兒科和婦產(chǎn)科醫(yī)生各20名，解決衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)人才不足的問題。
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