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何女士：我弟弟今年畢業(yè)，當(dāng)時(shí)和東北的一個單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后不想去該單位，單位要求交2000元違約金，請問這個合法嗎？交了錢能要回來嗎？

法官解答：這個要看具體的情況，不能一概而論。

      您弟弟在畢業(yè)之前與東北的一個單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，這個通常是學(xué)校為了統(tǒng)計(jì)和管理就業(yè)率而設(shè)計(jì)的三方協(xié)議，一般涉及學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方，該協(xié)議一般只是一個初步的就業(yè)意向，即畢業(yè)后打算去該用人單位就業(yè)，但還沒有正式就業(yè)。根據(jù)我國《勞動合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。即雙方自實(shí)際用工之日才建立勞動關(guān)系，現(xiàn)在您弟弟并沒有去該單位上班也不想去該單位，雙方并沒有建立起實(shí)際的用工勞動關(guān)系，您弟弟有自主擇業(yè)的自由，單位無權(quán)以勞動關(guān)系要求你弟弟支付違約金。

      不過，如果就業(yè)協(xié)議明確約定了未到用人單位報(bào)到入職需要支付2000元違約金，則屬于合同約定的范疇，屬于合同法調(diào)整的內(nèi)容，雙方的就業(yè)協(xié)議作為合同的一種也是有效的，則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。但是，您弟弟不入職是否必然會導(dǎo)致該單位的實(shí)際損失，實(shí)際損失是否有2000元呢？是否會影響該單位的招聘和用工呢？是否就找不到其他人員代替呢？等等這些情況都是不一定的，所以2000元的違約金也許過高或者不太合理，您弟弟是可以要求少支付或者不支付的。建議可以協(xié)商解決。

值班法官：徐法官

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