四個明顯變化

　　各級黨委重人才抓人才的意識進一步提升

　　人才發(fā)展體制機制改革力度進一步加大

　　人才工作服務中心大局的水平進一步提升

　　人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化

　　本網訊（林凌）近日，記者從省人才辦獲悉，2017年全省人才工作目標考核結果日前公布，成都市、省人社廳分列市（州）、省人才工作領導小組成員單位首位。

　　今年1月，省人才辦組建由省直相關部門及部分專家人才組成的目標考核組，對各市（州）和省人才工作領導小組成員單位2017年全省人才工作目標任務完成情況進行考核。這也是全省人才工作目標責任制修訂后，首次運用新的指標體系、新的考核模式和新的計分方式進行的一次集中考核。

　　考核結果由綜合考核指標、年度績效目標和加分合計而成。綜合考核指標重在考核面上總體情況，年度績效目標重在考核重點工作完成情況，同時各地各部門還可申報不超過4個加分項目。在考核過程中，經目標考核組評審，共評選產生了26個創(chuàng)新類、19個成效類加分項目。其中包括成都改革落戶制度吸引青年大學生、瀘州建立人才股權投資基金、省人社廳加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設出臺相關優(yōu)惠政策等創(chuàng)新做法。

　　考核結果顯示，在市（州）層面，成都排在首位，瀘州、德陽、廣元、遂寧、巴中、廣安并列第二，攀枝花排名第三。在成員單位方面，省人社廳排名首位，省科技廳排名第二，省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省教育廳和省衛(wèi)生計生委并列第三。

　　省人才辦相關負責人表示，從考核情況來看，全省人才工作呈現(xiàn)出四個明顯變化，即各級黨委重人才抓人才的意識進一步提升，人才發(fā)展體制機制改革力度進一步加大，人才工作服務中心大局的水平進一步提升，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化。人才強省正在向人才強市、強縣縱深推進。