●今年我省首次將21個(gè)市（州）分為ABCD四類，分別設(shè)置不同的考核指標(biāo)

　　●與去年相比，今年對部分指標(biāo)作了進(jìn)一步量化

　　本網(wǎng)訊（林凌）4月11日記者從省人才辦獲悉，在充分征求意見、參考完善去年做法基礎(chǔ)之上，2018年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系正式出臺(tái)。區(qū)別于去年，今年在年度績效目標(biāo)方面，將對21個(gè)市州采取分類量化考核。

　　今年的考核指標(biāo)體系仍采取定性與定量相結(jié)合、百分制考核的方式，分綜合考核指標(biāo)、年度績效目標(biāo)兩個(gè)層面，設(shè)置若干一級指標(biāo)和二級指標(biāo)，分別考核人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和市州。其中，綜合考核指標(biāo)（50分）重在考核工作總體完成情況，年度績效目標(biāo)（50分）重在考核年度重點(diǎn)工作完成情況。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，在成員單位考核中，綜合考核指標(biāo)主要考核發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)核心作用、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等4個(gè)方面，共設(shè)置10項(xiàng)二級指標(biāo)。年度績效目標(biāo)圍繞深度貧困縣人才振興工程、“天府萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃等重點(diǎn)任務(wù)，對各單位分別設(shè)置4-5項(xiàng)具體考核指標(biāo)。

　　在市州考核中，綜合考核指標(biāo)主要考核加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、實(shí)施重點(diǎn)人才工程、建設(shè)人才發(fā)展重大平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等5個(gè)方面，共設(shè)置15項(xiàng)二級指標(biāo)。與去年相比，今年對部分指標(biāo)作了進(jìn)一步量化，如明確要求“黨委常委會(huì)專題研究人才工作不少于1次”“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開不少于1次”“領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系專家不少于2名”等，“這樣的改進(jìn)可以確保規(guī)定動(dòng)作上下聯(lián)動(dòng)、齊頭并進(jìn)。”省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　在市州年度績效目標(biāo)設(shè)置上，今年我省首次將21個(gè)市（州）分為ABCD四類，分別設(shè)置不同的考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)分類量化考核。以擴(kuò)大人才對外開放合作為例，作為考核量最少的D類地區(qū)也至少要組織或參與赴外招才引智活動(dòng)1次、新簽訂校地院地企地戰(zhàn)略合作1個(gè)。而在加大人才引進(jìn)集聚培養(yǎng)服務(wù)力度方面，作為A類地區(qū)的成都全年需引進(jìn)“千人計(jì)劃”“蓉漂計(jì)劃”專家200人以上、急需緊缺專業(yè)人才1000名以上，培訓(xùn)各類創(chuàng)新人才1000名以上。在強(qiáng)化脫貧攻堅(jiān)和基層一線人才支撐方面，對阿壩、甘孜、涼山重點(diǎn)考核深度貧困縣人才振興工程，對其余地區(qū)重點(diǎn)考核鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，確保基層教育衛(wèi)生事業(yè)單位空編率不超過5%。

　　據(jù)悉，年度考核結(jié)果將作為成員單位和市州人才工作實(shí)績評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)和干部評價(jià)、人才項(xiàng)目資金安排以及工作問責(zé)的重要依據(jù)。