我省全鏈條推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設

　　●將分級分類制定領軍干部人才培養(yǎng)計劃，確保每個部門領導班子成員中有一定數量具有較高理論水平、精通本部門核心業(yè)務的高層次干部人才

　　●將實施專業(yè)化干部儲備工程，分類別、分行業(yè)、分領域建立和完善后備干部人才庫，實行動態(tài)管理，優(yōu)進絀退

　　●將實施新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃，計劃通過5年時間省市縣聯(lián)動培養(yǎng)專業(yè)化領導干部1萬名

　　本網訊（林凌）為貫徹落實黨的十九大關于建設高素質專業(yè)化干部隊伍的要求，省委組織部出臺《關于加強黨政領導班子和干部隊伍專業(yè)化建設的意見》，聚焦干部“選育用管”全鏈條，努力建成一支政治素質過硬、知識結構合理、業(yè)務能力精湛、勤政廉政的高素質專業(yè)化干部隊伍，而干部專業(yè)素養(yǎng)考核結果，將作為任職的重要參考。

　　拓寬來源渠道，加強源頭儲備。根據《意見》，我省將緊扣發(fā)展需要，拓寬優(yōu)秀執(zhí)政骨干的來源和儲備。其中，差異化開展公務員招錄和遴選是重要途徑之一。我省將繼續(xù)推進公務員分類考錄和遴選，按需設置報考條件，對部分專業(yè)性較強的職位，有針對性地測試報考者的專業(yè)基礎知識和運用專業(yè)技術處理實際問題的能力。為促進急需緊缺專業(yè)干部人才順暢流動，我省將進一步建立健全干部跨條塊、跨領域交流機制，鼓勵運用市場化選聘、定向考核等手段柔性引進和特聘急需緊缺的專業(yè)干部人才。在高層次領軍干部人才培養(yǎng)上，我省將分級分類制定領軍干部人才培養(yǎng)計劃，確保每個部門領導班子成員中有一定數量具有較高理論水平、精通本部門核心業(yè)務的高層次干部人才。將實施專業(yè)化干部儲備工程，分類別、分行業(yè)、分領域建立和完善后備干部人才庫，實行動態(tài)管理，優(yōu)進絀退。

　　強化培養(yǎng)歷練，補齊能力短板。《意見》提出，要從強化專業(yè)知識培訓、專業(yè)能力鍛煉和領導能力提升三方面著手，提高領導能力專業(yè)化水平。我省將實施新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃，計劃通過5年時間省市縣聯(lián)動培養(yǎng)專業(yè)化領導干部1萬名。對專業(yè)能力不足的干部，將采取參與重點課題研究、重點項目規(guī)劃、重大政策制定、專項檢查督導等措施，有意識地安排到上級業(yè)務部門專業(yè)性強、綜合要求高的崗位鍛煉；對領導經驗不足的干部，采取抽調參與中心重點工程、掛職鍛煉、交流任職等措施，有意識安排到基層一線、黨政主干線、經濟工作最前線等任務重、矛盾多、情況復雜的崗位磨礪成才。

　　堅持依事?lián)袢耍瑑?yōu)化專業(yè)結構。我省將緊扣專業(yè)化建設實際，多措并舉優(yōu)化領導班子專業(yè)結構。通過功能結構模型管理，根據不同班子類型設置不同專業(yè)技術類領導職務，實現(xiàn)黨政領導班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能。對干部的分析研判將圍繞干部專業(yè)素養(yǎng)、干部領導能力、班子整體功能三個維度研判。“注重研判干部干成過什么、干得怎么樣、管得好不好，以及在工作中體現(xiàn)出的專業(yè)能力和專業(yè)精神，注重研判班子成員專業(yè)素養(yǎng)是否符合事業(yè)發(fā)展需要，是否對單位和部門核心業(yè)務做到全覆蓋。”省委組織部相關負責人解釋。我省還將圍繞專業(yè)化要求加強科學選配，建立健全突出政治標準、體現(xiàn)專業(yè)化要求的干部培養(yǎng)選拔機制，明確部門和地方黨政班子專業(yè)化配備重點，既防止同一班子中同一類型干部過于集中，更防止重“數字結構”、輕“素質結構”，重“學歷結構”、輕“能力結構”。

　　加強科學管理，完善配套機制。我省將分級分類研究制定專業(yè)素養(yǎng)標準，探索建立專業(yè)素養(yǎng)考核評價體系，將班子成員專業(yè)匹配度作為領導班子考核評價的重要指標，將干部專業(yè)素養(yǎng)考核結果作為任職的重要參考。我省還將完善激勵保障機制，加強干部日常監(jiān)督管理，充分監(jiān)督和引導干部積極履職盡責。