5%是總體人均增長，不是個人增長

    由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，每個人實際增加的養(yǎng)老金標準是不同的，對應到每個人養(yǎng)老金的增長幅度也是不同的

　　按照“多繳多得”“長繳多得”的激勵政策，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高

　　本網訊（劉春華）我省今年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案公布后，省人社廳接到部分退休人員咨詢電話，詢問為什么國家公布的是調整5%，而對照我省的調整方案，自己的個人調整部分并沒有達到5%？對此，省人社廳養(yǎng)老保險處相關人士通過媒體作出解釋：國家公布的“5%左右”的調整水平，是指全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并非企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數按5%的比例調整。

　　7月19日，我省公布了2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金方案。7月20日，省人社廳召開 2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作部署視頻會，要求各市（州）抓緊組織實施，確保7月底前把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　上述相關人士進一步解釋，今年將繼續(xù)統(tǒng)一采取定額、掛鉤與適當傾斜相結合的調整辦法，總體增幅在5%左右。但是機關事業(yè)單位調整水平原則上不超過4%。“5%左右”的調整水平，是指全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并非都按個人基數的5%調整。具體到每一位退休人員，要根據每個人的參保繳費等情況確定。由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，每個人實際增加的養(yǎng)老金標準是不同的，對應到每個人養(yǎng)老金的增長幅度也是不同的。有的會高于平均水平，有的將低于平均水平。按照“多繳多得”“長繳多得”的激勵政策，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

　　目前，全省各地正積極組織實施調待工作。截至7月25日下午，省本級36.21萬人已經全部發(fā)放到位。其余市（州）也在有序推進調待工作，確保7月底前能夠發(fā)放到位。