著力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進難問題

    ●鼓勵事業(yè)單位通過采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才

    ●鼓勵高校院所事業(yè)單位制定的分配辦法突出知識價值導向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng)造的科學價值、經(jīng)濟價值、社會價值緊密聯(lián)系

　　本網(wǎng)訊（劉春華）“事業(yè)單位（不含參公管理單位，下同）可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。”8月1日，記者從省人社廳獲悉，為加快推進全面創(chuàng)新改革試驗，著力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進難的問題，省人社廳、省財政廳近日決定，在全省事業(yè)單位深入推廣采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才的改革舉措。

　　省人社廳相關人士介紹，我省創(chuàng)新引才激勵政策，鼓勵事業(yè)單位通過采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。對引進緊缺或高層次人才給予的特殊報酬，由單位主管部門專項據(jù)實核增，計入當年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)，核增情況送同級人社、財政部門備案。專項核增所需經(jīng)費，按原經(jīng)費渠道解決。鼓勵有條件的地方對從事基礎研究及承擔國家、省以上重點科研項目的事業(yè)單位加大經(jīng)費支持力度。

　　我省還鼓勵高校院所事業(yè)單位根據(jù)發(fā)展需要、人才崗位要求，制定符合實際的年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等內(nèi)部分配辦法，積極引進緊缺或高層次人才。分配辦法突出知識價值導向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng)造的科學價值、經(jīng)濟價值、社會價值緊密聯(lián)系，同時堅持激勵約束并重，健全中長期考核評價機制，突出業(yè)績貢獻，實行薪酬動態(tài)調(diào)整。

　　作為我省深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實國家全面創(chuàng)新改革試驗部署的一項重要任務，省人社廳、省財政廳要求各市（州）、省直相關部門緊密結合地區(qū)、部門事業(yè)發(fā)展及高層次人才需求的實際情況，合理確定引進緊缺或高層次人才的實施范圍；采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才的改革舉措，并抓緊制定具體落實計劃；在推廣中大力弘揚創(chuàng)新精神，切實尊重知識、尊重人才、尊重科學，形成既充滿活力又規(guī)范有序的事業(yè)單位收入分配正向激勵和良好氛圍。