本網(wǎng)訊（林凌）為堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，完善省屬企業(yè)領導人員選育用管工作機制，近日，中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳印發(fā)《四川省省屬企業(yè)領導人員管理辦法》并發(fā)出通知，要求各地各部門、各省屬企業(yè)結(jié)合實際抓好貫徹落實。

　　《辦法》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決落實黨要管黨、全面從嚴治黨方針，堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，認真落實中央、省委關于國有企業(yè)改革發(fā)展的決策部署，從進一步激勵省屬企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛槌霭l(fā)，完善了有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)省屬企業(yè)特點的領導人員管理制度，為新時期做好省屬企業(yè)領導人員管理工作提供了重要遵循。

　　《辦法》共10章64條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了省屬企業(yè)領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了省屬企業(yè)領導人員管理的主要環(huán)節(jié)。《辦法》的印發(fā)實施，對于提高省屬企業(yè)領導人員管理工作質(zhì)量，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的省屬企業(yè)領導人員隊伍，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，做強做優(yōu)做大省屬企業(yè)，具有十分重要的意義。

　　通知要求，各地各部門貫徹落實《辦法》，要堅持從實際出發(fā)，注重精準性、有效性，不能簡單上下套用、盲目照搬照抄。要加強調(diào)研、檢查和指導，及時研究新情況、解決新問題。