四川日報 2019年12月11日
本網(wǎng)訊（記者 劉春華）12月9日，我省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)國家人社部審核和省政府批準，四川省2019年企業(yè)工資指導線基準線為7.5%；上線（預警線）為11%；下線為3%。
省人社廳要求，企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)工資增長水平和不同崗位人員工資調(diào)整幅度，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)應當把工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，經(jīng)濟效益較好、工資水平較低的企業(yè)，工資增長幅度應當高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，職工工資增長可以低于下線。
2019年企業(yè)工資指導線，強調(diào)了國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開，收入分配向創(chuàng)造價值的核心人才、關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資收入水平。工資增長應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權(quán)益。
