本網(wǎng)訊（記者 劉春華）3月19日，省人社廳發(fā)出緊急通知，要求全省人社部門從規(guī)范招用工行為、簡化求職招聘手續(xù)、強(qiáng)化勞動(dòng)爭議處理、優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務(wù)四個(gè)方面著力，進(jìn)一步暢通就業(yè)渠道，破除隱性壁壘，助力企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體順利返崗、就業(yè)。

　　規(guī)范招用工行為方面，督促指導(dǎo)企業(yè)等各類用人單位依法規(guī)范招用工行為，用人單位不得歧視高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)身體健康、符合條件的人員；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)用人單位存在的戶籍歧視問題，開辟綠色通道快速查處。

　　簡化求職招聘手續(xù)方面，對(duì)持有我省健康證明及與我省實(shí)現(xiàn)健康證（碼）互認(rèn)省份開具的合格健康證（碼）的勞動(dòng)者，用人單位不得在其求職時(shí)另行要求提供其他涉疫健康證明；對(duì)未與我省實(shí)現(xiàn)健康證（碼）互認(rèn)省份的勞動(dòng)者，在按就業(yè)地相關(guān)防疫管理規(guī)定執(zhí)行的同時(shí)，積極協(xié)商，妥善處理，不能簡單一拒了之。

　　強(qiáng)化勞動(dòng)爭議處理方面，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完善協(xié)商和解機(jī)制，努力把勞動(dòng)爭議化解在企業(yè)內(nèi)部；對(duì)因疫情引發(fā)的解除、終止勞動(dòng)合同爭議，進(jìn)一步完善仲裁快立、快調(diào)、快審、快結(jié)機(jī)制，依法及時(shí)處理，要將調(diào)解作為主要手段，貫穿于爭議處理全過程。

　　優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務(wù)方面，積極協(xié)調(diào)用人單位按疫情防控要求適當(dāng)延長招聘時(shí)間，調(diào)整和推遲辦理體檢及簽約手續(xù)時(shí)間，支持畢業(yè)生以信函、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式簽訂就業(yè)協(xié)議；貫徹落實(shí)教育廳、人社廳等5部門進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知精神，強(qiáng)化就業(yè)權(quán)益保護(hù)，在招錄、招聘等方面對(duì)不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)。