本網(wǎng)訊 近年來(lái)，我州以國企高管市場(chǎng)化選聘作為推行職業(yè)經(jīng)理人制度的突破口，通過(guò)去“行政化”，走“市場(chǎng)化”，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設。

有序推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。我州將市場(chǎng)化選聘國企經(jīng)理層人員工作納入州委、州政府重點(diǎn)工作，堅持通盤(pán)考慮、頂層設計、有序推進(jìn)。州委、州政府主要領(lǐng)導多次聽(tīng)取國資國企改革發(fā)展專(zhuān)題匯報，明確提出在州管企業(yè)試行董事會(huì )選聘經(jīng)理層成員工作，暢通現有經(jīng)營(yíng)管理者、專(zhuān)職國有產(chǎn)權代表與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換通道。經(jīng)企業(yè)申報、組織復核、州政府常務(wù)會(huì )研究確定，2020年市場(chǎng)化選聘共拿出2家國有企業(yè)的2名高管職位進(jìn)行公開(kāi)招聘。

嚴格程序開(kāi)展公開(kāi)選聘工作。按照黨管人才、董事會(huì )依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結合和市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化等原則，通過(guò)委托專(zhuān)業(yè)的人才選聘中介公司提供人力、技術(shù)支持，通過(guò)發(fā)布公開(kāi)招聘信息、報名、資格審查、測試等各項程序，最終2個(gè)崗位共計23人報名，5人參加筆試、4人進(jìn)入面試、2人進(jìn)入體檢。

嚴格契約化管理和目標績(jì)效考核。牢牢把握市場(chǎng)化選聘的核心要義，對職業(yè)經(jīng)理人嚴格按契約化進(jìn)行管理。職業(yè)經(jīng)理人工資薪酬按市場(chǎng)化原則確定，主要考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標完成情況。同時(shí)，堅持市場(chǎng)化原則，以市場(chǎng)價(jià)格、任務(wù)目標確定職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇，并明確退出機制。近年來(lái)，先后選聘貢嘎冰露公司總經(jīng)理等4名職業(yè)經(jīng)理人。

趙永治