本網(wǎng)訊 近年來，得榮縣聚焦“補短板、激活力、提能力”，著力在構(gòu)建從嚴(yán)監(jiān)督管理干部工作制度機制上下功夫，務(wù)實培訓(xùn)、科學(xué)考核、從嚴(yán)監(jiān)督，進(jìn)一步為建設(shè)團(tuán)結(jié)富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新得榮提供人才支撐和制度保障。

該縣緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍這一目標(biāo)，堅持以需求為導(dǎo)向、以效益為目的，積極探索新時代干部教育培訓(xùn)的新思路、新方法、新機制。新建“清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興遠(yuǎn)程教育站”“桐得學(xué)堂”“青得學(xué)堂”，分層分類開展線上培訓(xùn)，覆蓋3000余人次；組織外出培訓(xùn)70批次800余人次；組織線下集中培訓(xùn)80余期，覆蓋2000余人次。實施得榮縣2024年“陽光干部”培養(yǎng)計劃，有序開展多形式的“陽光干部”培訓(xùn)5期，200余人次。

為全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵公務(wù)員更好地履職盡責(zé)，該縣出臺了《得榮縣公務(wù)員考核制度實施方案》，實行“月結(jié)、季評、年考”，年初層層分解年度工作任務(wù)，量化目標(biāo)、明確責(zé)任。強化結(jié)果運用，將平時考核的結(jié)果作為選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、提拔任用、獎勵懲戒的重要參考依據(jù)，切實激發(fā)制度“活力”，樹立正確導(dǎo)向，引導(dǎo)公務(wù)員爭先創(chuàng)優(yōu)。

該縣研究出臺《“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《崗位職責(zé)管理辦法》等干部管理措施，按照客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、注重實績、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”數(shù)據(jù)管理庫，以“月月登記、年終過會、年末公開”的方式，進(jìn)行登記錄入。截至目前，登記在冊的單位“紅黑名單”數(shù)據(jù)庫52個，個人“紅黑名單”數(shù)據(jù)庫206個，通過用好用活干部“紅黑名單”了解掌握干部的實際表現(xiàn)，作為干部今后選拔任用的重要依據(jù)。

縣委組織部 供稿