本網(wǎng)訊（葉強平 譚小琴）理塘縣以保持農牧區基層穩定、和諧發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，堅持以人為本，有針對性地做好換屆后落選人員和離任干部的思想工作，為新一屆村級黨支部工作的有序有效開(kāi)展奠定了堅實(shí)的基礎。

用“真心”化解離任村干部的“灰心”。各鄉（鎮）黨委在村級黨支部換屆選舉后，及時(shí)做好調查摸底和走訪(fǎng)工作，對自愿離任的村干部，肯定其成績(jì)和貢獻，并在群眾中加以宣傳，了解其生產(chǎn)生活情況，化解他們可能產(chǎn)生的“人走茶涼”的心結；對落選的村干部，在肯定其工作成績(jì)的同時(shí)，引導他們以“平常心”對待個(gè)人的進(jìn)退，揚長(cháng)避短，進(jìn)一步提高自己，為以后參加選舉創(chuàng )造條件。

用“關(guān)心”消除離任村干部的“憂(yōu)心”。縣委要求各鄉（鎮）在換屆之前必須及時(shí)足額兌現村干部工資，落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟待遇，解決村干部離任的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，對體弱多病和年老生活困難的離任村干部，堅持因人制宜、因事制宜原則，給予優(yōu)先享受農村困難黨員補助資金，優(yōu)先享受來(lái)自民政部門(mén)、扶貧部門(mén)的扶持和救濟，用無(wú)微不至的關(guān)心消除離任村干部的擔心。

用“誠心”激發(fā)離任村干部的“熱心”。鄉(鎮)黨委充分考慮到一部分德高望重、作風(fēng)過(guò)硬、能力較強，又愿意為村務(wù)和人民群眾服務(wù)的同志可能離任的實(shí)際情況，由鄉（鎮）黨委駐村干部組織召開(kāi)了新老村黨支部班子成員座談會(huì )，充分聽(tīng)取離任村干部對本村工作的意見(jiàn)和建議。把離任村干部視情況推選為村民代表，為離任村干部建言獻策、參政議政開(kāi)辟了更大空間，讓離任村干部“退而有位、離而有為”，讓離任村干部退后有舞臺、干事有平臺，充分發(fā)揮離任干部的作用。