本網(wǎng)訊 為提高基層治理能力，今年以來(lái)，九龍縣三巖龍鄉積極探索基層村干部積分管理制，將定性考核與定量考核、日常考核與年度考核相結合，改進(jìn)村組干部管理考核方式，促進(jìn)村組干部綜合素質(zhì)提升。

建立積分模型。建立“黨員月積分=（基礎分±附加分）÷12”的動(dòng)態(tài)計分公式，以一年為周期，年終，12個(gè)月積分累加，總分85分以上為優(yōu)秀，75至85分為稱(chēng)職 ，60至75分為基本稱(chēng)職 ，60分以下為不稱(chēng)職。基礎分80分，包含4項內容：講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為；附加分根據個(gè)人日常工作履職、參加學(xué)習培訓情況而定。

規范考評程序。積分管理采取“村自評+鄉審評+群眾議評”的考評模式，每月25日村“兩委”對村組干部打分，并出具得分依據；鄉黨委對得分進(jìn)行核實(shí)，并根據日常工作督查情況，將村組干部抓發(fā)展、抓項目、維護穩定、村級組織建設等工作實(shí)績(jì)換算成附加分計入積分；每月30日前公示審評的“成績(jì)單”，若群眾提出異議，將再次啟動(dòng)審評程序，經(jīng)過(guò)群眾議評的分數為最終分數。

強化結果運用。年度積分將作為村級組織建設和村組干部選拔任用、培養管理、激勵約束等方面的重要參考依據。村組干部年度積分平均分，將作為各村為黨支部分類(lèi)定級的重要參考指標；年度考核優(yōu)秀且積分排名靠前的村組干部，將作為評先評優(yōu)和選拔任用的推薦對象；年度積分75分以下的，鄉黨委將對其進(jìn)行教育談話(huà)，幫助制定學(xué)習整改計劃，限期整改。

吳瑤 熊慧