本網(wǎng)訊 為持續加強干部管理工作，今年以來(lái)，丹巴縣扎緊扎牢制度籠子，推動(dòng)建立從嚴加強干部隊伍管理常態(tài)化、規范化、長(cháng)效化的制度機制，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴。

分析癥結，找準干部作風(fēng)“病根子”。通過(guò)實(shí)地調研、座談了解、征求意見(jiàn)、交心談心、平時(shí)掌握等方式，全方位、多角度、深層次聽(tīng)取“兩代表一委員”、基層群眾、社會(huì )各界、一線(xiàn)職工、退休干部等不同群體意見(jiàn)建議，多維度了解干部思想狀態(tài)、工作動(dòng)態(tài)和一貫表現，客觀(guān)分析、找準癥結、精準畫(huà)像，深入查找干部職工在思想、能力、作風(fēng)、執行、管理等方面的問(wèn)題“病灶”，召開(kāi)干部作風(fēng)建設會(huì )，教育干部職工“警覺(jué)警醒、提神醒腦”，著(zhù)力從源頭上治理、從根本上解決。

建章立制，打好干部管理“組合拳”。高位謀劃、系統推進(jìn)、開(kāi)出良策，破冰干部管理“堵點(diǎn)”，制定出臺《丹巴縣干部管理“十個(gè)嚴禁”》管總制度，配套建立《丹巴縣干部職工考勤和請銷(xiāo)假制度》《丹巴縣干部調動(dòng)辦法》《丹巴縣抽借調干部辦法》《丹巴縣公職人員形象管理規范（試行）》《丹巴縣村干部管理監督辦法（試行）》5個(gè)專(zhuān)項制度，打出一套干部管理“1+5組合拳”，一體推進(jìn)干部日常監督管理，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的常態(tài)化長(cháng)效機制，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。

聯(lián)動(dòng)督查，筑牢干部監督“防火墻”。建立紀委監委、組織人事、巡察、目標督查等部門(mén)橫向聯(lián)動(dòng)和信息共享機制，形成監督工作合力；加大專(zhuān)項整治、信訪(fǎng)舉報、考核考察等發(fā)現問(wèn)題線(xiàn)索力度，將監督觸角延伸到干部“工作圈”“朋友圈”“親屬圈”；采取明察暗訪(fǎng)、重點(diǎn)督查、日常談話(huà)、舉報核查、審計審核等“上路檢查”方式，加大對重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位干部的監督，貫通覆蓋八小時(shí)內外干部監督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，實(shí)現干部監督無(wú)死角、無(wú)盲區。

縣委組織部