◎李洪興

   如何遵循職業(yè)發(fā)展規(guī)律，在發(fā)展變化中不斷補齊短板，促進新職業(yè)走上正規(guī)化、專業(yè)化發(fā)展道路，是一道亟待解答的課題

   新經濟孕育新職業(yè)，新職業(yè)連接著新需求、蘊藏著新機遇。《2020年上海市新職業(yè)青年生存與發(fā)展情況調查報告》顯示，九成新職業(yè)青年簽訂正規(guī)勞動合同，未來兩年愿意繼續(xù)從事目前職業(yè)的青年占77.2%，個人價值實現(xiàn)是新職業(yè)青年最主要的職業(yè)選擇動力。隨著經濟社會發(fā)展、科技進步和產業(yè)結構調整，新職業(yè)正在脫穎而出，迸發(fā)無限生機活力。

   依托于數(shù)字經濟、互聯(lián)網平臺，靈活多樣的新職業(yè)應時而生，賦予就業(yè)新內涵。2020年全國兩會期間，習近平總書記指出：“疫情突如其來，‘新就業(yè)形態(tài)’也是突如其來。對此，我們要順勢而為，讓其順其自然、脫穎而出。”目前，新職業(yè)呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的景象。從供給看，高質量發(fā)展帶來的轉型升級，讓新興產業(yè)活躍起來，成為新的經濟增長點，也為新職業(yè)打開無限可能；從需求看，旅游體驗師、無人機駕駛員、網約配送員、健康管理師等新職業(yè)，與人民群眾對美好生活的需要密切相關。富有時代感的新職業(yè)，連接著經濟發(fā)展的新趨勢與群眾生活的新需求，擁有廣闊前景和巨大空間。

   新職業(yè)是發(fā)展變革中的職業(yè)類型，不可避免存在“成長的煩惱”。相關調查顯示，不少年輕從業(yè)者在積極從事相關工作的同時，也存有一些顧慮，比如職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性不夠、社會保險參保率不高、維權機制不夠健全、職業(yè)前景缺少長遠規(guī)劃、教育培訓有所欠缺，等等。這些問題在一定程度上影響了從業(yè)者的職業(yè)認同感、專業(yè)能力提升，限制了新職業(yè)更好發(fā)展。從這個意義上說，新職業(yè)的發(fā)展對傳統(tǒng)管理手段、勞動法律體系、就業(yè)管理服務、社會保障政策、技能教育培訓等提出新要求，如何遵循職業(yè)發(fā)展規(guī)律，在發(fā)展變化中不斷補齊短板，促進新職業(yè)走上正規(guī)化、專業(yè)化發(fā)展道路，是一道亟待解答的課題。

   面對新職業(yè)蓬勃發(fā)展的良好局面，企業(yè)在發(fā)力、從業(yè)者在努力，國家扶持也十分給力。國務院常務會議確定支持新業(yè)態(tài)新模式加快發(fā)展帶動新型消費的措施，要求“促進新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員參加社會保險，強化靈活就業(yè)勞動保障”；國辦印發(fā)《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，從推動新職業(yè)發(fā)布和應用、開展針對性培訓、優(yōu)化人力資源服務、維護勞動保障權益、加大對困難靈活就業(yè)人員幫扶力度等方面，明確加強對靈活就業(yè)保障支持；多部門聯(lián)合下發(fā)《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，提出強化靈活就業(yè)勞動權益保障，探索適應跨平臺、多雇主間靈活就業(yè)的權益保障、社會保障等政策。持續(xù)增強對新職業(yè)的規(guī)范引導、政策幫扶，理清思路、理順機制，才能切實解決從業(yè)者的后顧之憂，為新職業(yè)群體提供更廣闊的發(fā)展舞臺。

   面向“十四五”，加快構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，將會催生越來越多新職業(yè)，為人們帶來更多人生出彩的機會。在這個過程中，新職業(yè)背后的新業(yè)態(tài)、新動能，會進一步打開經濟社會發(fā)展的新空間。特別是隨著深挖內需潛力，推進產業(yè)基礎高級化、產業(yè)鏈現(xiàn)代化，一個又一個新職業(yè)將實現(xiàn)從無到有的生長、從有到好的蝶變，為奮斗者標注美好生活的方向，為中國經濟行穩(wěn)致遠提供源源不斷的動力。