本網(wǎng)訊（劉春華）我省保障農民工工資支付力度將進一步加強。從今年起至2020年，各市（州）政府保障農民工工資支付工作情況將接受年度考核，考核結果將作為組織部門對各市（州）政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。這是3月27日記者從省政府網(wǎng)站獲悉的。

     按照省政府去年啟動的“治欠保支”三年行動計劃，到2020年，我省要實現(xiàn)農民工工資基本無拖欠。

     省人社廳勞動監(jiān)察處相關負責人告訴記者，《四川省保障農民工工資支付工作考核辦法》近日已經(jīng)省政府同意并由省政府辦公廳印發(fā)給各市（州）政府、省政府各部門和各直屬機構。為落實保障農民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，今年至2020年，將每年對各市（州）政府保障農民工工資支付工作開展一次年度考核。考核工作在省政府領導下，由省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱省聯(lián)席會議）負責實施。

    “我們將重點加強工程建設領域保障農民工工資支付工作考核。”省人社廳勞動監(jiān)察處相關負責人介紹，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導；以地方、部門、企業(yè)責任制為核心的欠薪治理體系落實情況；治理欠薪特別是工程建設領域治理欠薪工作成效等。希望借此聚焦建設資金保障和建筑市場規(guī)范，壓緊屬地政府承擔政府投資工程項目欠薪清償責任，壓實主管部門督促落實以總承包企業(yè)受委托直接發(fā)放農民工工資、業(yè)主和總承包企業(yè)建立做實農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)按月足額實名實人發(fā)放農民工工資為核心的建設主體責任，從而保障農民工工資按月足額支付到人頭。

     考核工作于考核年度次年年初開始，先由各市（州）自查，再由省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議成員單位組成考核組實地核查。考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級，并將作為對各市（州）政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等級為C級的，省聯(lián)席會議將約談該市（州）政府有關負責人，提出限期整改要求。被約談的市（州）政府須在兩周內提交書面整改報告，并由省聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。

     目前，省聯(lián)席會議辦公室正在制訂今年的具體考核指標，約有60項。