1.劉先生：我是去年剛從學(xué)校畢業(yè)的職場(chǎng)新人，因為專(zhuān)業(yè)不太好，找工作有點(diǎn)困難。我四處投遞簡(jiǎn)歷，終于被一家私企錄用，主要負責行政工作。一進(jìn)公司，人事經(jīng)理便讓我簽勞動(dòng)合同，合同上約定合同期限為一年，試用期為2個(gè)月。可是試用期滿(mǎn)后公司卻以我在試用期的表現不佳兩次要求延長(cháng)試用期，不僅如此，公司承諾的加班費也一直不支付。我第一份正式工作就遭遇了這些煩心事，該怎么辦？

法官解答：

無(wú)論是公司將試用期一延再延，還是加班費一拖再拖的行為都是違法的。試用期不是“隨意期”，對于試用期，法律是有明確規定的。首先，試用期不可超期限。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。其次，試用期工資不得過(guò)低。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最后，超過(guò)規定的“試用期”期間，應按轉正工資發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》規定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于加班工資的問(wèn)題，公司不但應該按時(shí)發(fā)放，還應該按標準發(fā)放。加班工資計算標準是，安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

2.王女士：今年4月份我在彩虹橋被機動(dòng)車(chē)撞倒，自己沒(méi)有受傷，但是剛剛懷孕4個(gè)月的胎兒流產(chǎn)了，后住院調養了1周就回家休息，該如何向車(chē)主主張賠償？

法官解答：

根據我國現行法律規定，胎兒的權利始于出生，終于死亡。發(fā)生交通事故導致胎兒流產(chǎn)的，胎兒本身不能獲得賠償。但是，胎兒母親就醫而產(chǎn)生的醫療費、誤工費、護理費、營(yíng)養費、交通費等項目可以依法獲得賠償。同時(shí)，胎兒母親也可以在精神撫慰金方面請求獲得適當賠償，具體數額應綜合考慮受孕時(shí)間、孕婦年齡、孕婦現有子女人數、再孕可能性等各種因素。

值班法官：徐法官

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