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    1.于先生：我兒子大學(xué)畢業(yè)后與成都某公司簽訂了勞動合同，公司送他到深圳進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期3個月。合同約定如果接受公司提供的培訓(xùn)，就必須為公司服務(wù)5年；未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用?，F(xiàn)在兒子想離開該公司回康定工作，請問是否需要繳納賠償？

   法官解答：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

   小于在培訓(xùn)結(jié)束后想解除勞動合同，若是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

值班法官：徐法官

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