本網(wǎng)訊（魏冰倩 易陟）記者近日從省人社廳、省委組織部等7部門聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，根據(jù)近日出臺(tái)的《四川省擴(kuò)大高等學(xué)校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》，即日起，四川高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將在公開招聘、人員流動(dòng)、編制管理等方面，擁有更多的人事自主權(quán)。

    《十條政策》明確，在擴(kuò)大公開招聘自主權(quán)方面，公開招聘工作人員可以自主確定招聘條件、時(shí)間和考試考核方式。將招聘方案和擬聘人員的核準(zhǔn)（確認(rèn)）權(quán)，由人社部門變?yōu)橹鞴懿块T，減少了審批環(huán)節(jié)。在暢通人才流動(dòng)方面，允許科研人員雙向流動(dòng)、兼職，除省管干部外，將高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員的流動(dòng)管理審批，由人社部門放到主管部門。在創(chuàng)新編制管理方式方面，引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可在核定編制總量?jī)?nèi)辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制。對(duì)編制不足但單位發(fā)展急需引進(jìn)的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可按程序申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制。 在擴(kuò)大崗位管理自主權(quán)方面，支持動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置方案，允許適當(dāng)提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員按不低于國(guó)家和省基本條件自行聘用。在建立引進(jìn)人才特設(shè)崗位制度方面，允許設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位用于引進(jìn)人才，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。在擴(kuò)大職稱評(píng)審自主權(quán)方面，改“職稱管理部門審批評(píng)審結(jié)果”為“事后備案管理”，對(duì)科研人員在（離）崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許其業(yè)績(jī)成果作為破格評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。在完善社會(huì)保險(xiǎn)政策方面，在崗離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科研人員，可選擇在原單位繼續(xù)參保，或轉(zhuǎn)移至新單位參保。在擴(kuò)大薪酬分配自主權(quán)方面，高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在績(jī)效工資核定總額內(nèi)，自主進(jìn)行內(nèi)部分配。在優(yōu)化政府公共服務(wù)方面，重點(diǎn)從建立權(quán)力清單和責(zé)任清單、人力資源服務(wù)等方面提出了具體要求。在鼓勵(lì)先行先試創(chuàng)建“人才特區(qū)”方面，可選擇若干高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展人才管理體制“放管服”改革。