本網(wǎng)訊 近年來，爐霍縣進一步加強對掛職干部的管理，聚焦精準選派、實踐鍛煉、掛職紀律三方面，多措并舉，確保掛職干部高飛“不斷線”，切實達成掛職干部學習鍛煉、增長本領的目標。

聚焦精準選派，確保人崗相適。該縣立足最大化取得掛職成效的原則，嚴格按照“縣級確定+州級審核+省級統(tǒng)籌+中央備案”模式，綜合分析選派人員基本情況、工作經(jīng)歷、掛職意向等，積極同掛職地組織部溝通銜接，精準選派，科學合理定崗分工。近三年來，累計向浙江省玉環(huán)市、成都市錦江區(qū)等地選派掛職干部、頂崗學習33人，覆蓋黨群、經(jīng)濟等多個部門，涉及基層治理、鄉(xiāng)村振興、共同富裕等多個領域，確保需求和崗位高效匹配，激發(fā)掛職干部探索發(fā)展新路子，切實促進掛職干部跨領域交流和成長。

聚焦實踐鍛煉，提升能力素質。為合理利用掛職時間，確保掛出實效，浙江省玉環(huán)市、成都市錦江區(qū)等地的掛職單位積極為爐霍縣選派的掛職干部“搭臺子”，提供全方位的鍛煉平臺。結成“1+1”幫扶對子，確定專人負責培養(yǎng)鍛煉，全面指導掛職干部學習相關業(yè)務知識。同時，結合爐霍實際，合理安排掛職鍛煉方向，積極為掛職干部提供外出考察、參加培訓會等契機，促進掛職干部多聽、多看、多思考，吸收新鮮知識與經(jīng)驗，開闊視野，提升綜合素質。

聚焦掛職紀律，堅持嚴管厚愛。該縣堅持嚴管與厚愛相結合，形成“三個‘1’+N”模式，要求掛職干部每周向掛職領隊報1次工作動態(tài)，每季度向爐霍縣委組織部報1次工作總結，每半年到掛職地組織部報告1次工作情況，不定期向掛職單位和分管領導報告工作、學習、生活情況，加強對掛職干部的監(jiān)督，并積極做好后勤保障。要求掛職干部堅決接受掛職單位管理，自覺抵制各類不良嗜好，積極主動參加掛職單位工會、支部組織的活動，利用好周末、節(jié)假日等業(yè)余時間，培養(yǎng)積極健康的興趣愛好。

所勒卓瑪