本網(wǎng)訊（記者 張永紅）為調(diào)動村干部工作積極性，巴塘縣在創(chuàng)新選任模式、配強村級班子的同時，切實健全村干部激勵保障機制，著力夯實黨在藏區(qū)的執(zhí)政基礎，并收到了良好資金效果。
創(chuàng)新薪酬保障、激發(fā)工作熱情。在政策、項目、資金等方面進一步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，2013年“兩項資金”投入鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設達732.6萬元，2014年將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作經(jīng)費從每人每年4000元增至每人每年1萬元；資源開發(fā)項目所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，以開發(fā)項目當年實際繳納的縣級稅收額納入考核，實行分檔超額累進的方法計發(fā)獎金。設立村干部目標考核獎勵資金，年度考核評定為優(yōu)秀的村支部書記和村委會主任，村文書（會計），村“三員”干部和村民小組長分類按每人每年600元、400元、200元計發(fā)獎金；年度考核評定為稱職的分類按每人每年500元、300元、100元計發(fā)獎金。縣委每兩年對優(yōu)秀的村黨支部書記、村委會主任進行表彰，從受表彰次月起，在其任期內(nèi)每月基本工資增加80元，連續(xù)受表彰的，每表彰一次月基本工資再增加50元。
創(chuàng)新政治激勵、促進作用發(fā)揮。先后組織4批55名受縣以上表彰的村干部赴北京、浙江、拉薩等地考察學習城市建設管理、旅游資源開發(fā)、寺廟創(chuàng)新管理等；組織42名村干部赴西南民族大學進行綜合能力提升培訓。縣委出臺《關于進一步加強農(nóng)牧區(qū)基層組織建設的意見》等激勵政策，規(guī)定村黨支部書記、村委會主任獲國家級表彰先進個人稱號，或個人年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀且所在村“兩委”班子連續(xù)三年目標考核為優(yōu)秀的，可按照規(guī)定的考核考察流程，并提交縣委常委會通過，吸收為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工勤人員；獲得省級（含國家部委）表彰先進個人稱號的村黨支部書記或村委會主任，經(jīng)考核考察后可吸收為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公益性崗位人員。截至目前，該縣已有14名符合條件的村干部被吸收為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工勤人員和公益性崗位人員。
采訪中，該縣波戈西鄉(xiāng)黨恩村黨支部書記白瑪澤仁激動地說：“縣委政府出臺的這些政策非常好，我們干工作既有想頭也有盼頭了！”白瑪澤仁的這番話，道出了全縣123名村（居委會）黨支部書記和123名村委會（居委會）主任的心聲。
