本網(wǎng)訊（記者 張永紅）為調動(dòng)村干部工作積極性，巴塘縣在創(chuàng )新選任模式、配強村級班子的同時(shí)，切實(shí)健全村干部激勵保障機制，著(zhù)力夯實(shí)黨在藏區的執政基礎，并收到了良好資金效果。
  創(chuàng )新薪酬保障、激發(fā)工作熱情。在政策、項目、資金等方面進(jìn)一步向鄉鎮傾斜，2013年“兩項資金”投入鄉鎮建設達732.6萬(wàn)元，2014年將鄉鎮干部工作經(jīng)費從每人每年4000元增至每人每年1萬(wàn)元；資源開(kāi)發(fā)項目所涉鄉鎮、村，以開(kāi)發(fā)項目當年實(shí)際繳納的縣級稅收額納入考核，實(shí)行分檔超額累進(jìn)的方法計發(fā)獎金。設立村干部目標考核獎勵資金，年度考核評定為優(yōu)秀的村支部書(shū)記和村委會(huì )主任，村文書(shū)（會(huì )計），村“三員”干部和村民小組長(cháng)分類(lèi)按每人每年600元、400元、200元計發(fā)獎金；年度考核評定為稱(chēng)職的分類(lèi)按每人每年500元、300元、100元計發(fā)獎金。縣委每?jì)赡陮?yōu)秀的村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行表彰，從受表彰次月起，在其任期內每月基本工資增加80元，連續受表彰的，每表彰一次月基本工資再增加50元。
  創(chuàng )新政治激勵、促進(jìn)作用發(fā)揮。先后組織4批55名受縣以上表彰的村干部赴北京、浙江、拉薩等地考察學(xué)習城市建設管理、旅游資源開(kāi)發(fā)、寺廟創(chuàng )新管理等；組織42名村干部赴西南民族大學(xué)進(jìn)行綜合能力提升培訓。縣委出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強農牧區基層組織建設的意見(jiàn)》等激勵政策，規定村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任獲國家級表彰先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號，或個(gè)人年度考核連續三年優(yōu)秀且所在村“兩委”班子連續三年目標考核為優(yōu)秀的，可按照規定的考核考察流程，并提交縣委常委會(huì )通過(guò)，吸收為鄉鎮機關(guān)工勤人員；獲得省級（含國家部委）表彰先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號的村黨支部書(shū)記或村委會(huì )主任，經(jīng)考核考察后可吸收為鄉鎮機關(guān)公益性崗位人員。截至目前，該縣已有14名符合條件的村干部被吸收為鄉鎮機關(guān)工勤人員和公益性崗位人員。
  采訪(fǎng)中，該縣波戈西鄉黨恩村黨支部書(shū)記白瑪澤仁激動(dòng)地說(shuō)：“縣委政府出臺的這些政策非常好，我們干工作既有想頭也有盼頭了！”白瑪澤仁的這番話(huà)，道出了全縣123名村（居委會(huì )）黨支部書(shū)記和123名村委會(huì )（居委會(huì )）主任的心聲。