本網(wǎng)訊（州府辦） 9月29日，州政府辦公室組織20名科室主要負責人對科室工作和個(gè)人履職進(jìn)行了公開(kāi)述職，并組織副科級以上干部和職工代表共70余人進(jìn)行了現場(chǎng)測評。
　　各述職對象用實(shí)干考量、以實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)，圍繞科室和自身工作業(yè)績(jì)、團結協(xié)作、遵規守紀、廉潔自律等方面談得失、講差距、道方向。述職中，談成績(jì)實(shí)事求是、談體會(huì )情真意切、談差距準確客觀(guān)、談措施具體可行，不僅對文字寫(xiě)作、口語(yǔ)表達、科室管理等能力進(jìn)行了“平面展示”，也將個(gè)人的品德優(yōu)劣、能力強弱、水平高低、業(yè)績(jì)好壞等表現進(jìn)行了“立體呈現”。
　　組織所有科室和科室主要負責人公開(kāi)述職和全方位測評，這在州政府辦公室還是首次。針對群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺的選人用人機制不活、方法單一等問(wèn)題，州政府辦公室創(chuàng )新“自選動(dòng)作”，在近期推出一系列改進(jìn)干部人事工作“組合拳”的基礎上，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，將干部人事工作的最新政策和治辦理念融入到中層干部述職測評中，對科室和個(gè)人實(shí)化了各20項測評指標。述職測評凸顯了“綜合”述評、“實(shí)化”述評、“公開(kāi)”述評三個(gè)特點(diǎn)，達到了創(chuàng )新干部工作機制、搭建干部交流平臺、指明干部培養方向三個(gè)目的，實(shí)現了總結經(jīng)驗、交流思想、施展才華、促進(jìn)工作的預期目標，鮮明了重品行、重實(shí)干、重公認的“三重”選人用人導向。
　　結合干部隊伍建設現狀和述職測評結果，州政府辦公室下一步將以整改落實(shí)為要務(wù)、能力建設為重點(diǎn)、作風(fēng)建設為基礎、制度建設為保證，打通執行落實(shí)的“最后一公里”，提升素養做“加法”創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)，提質(zhì)增效做“減法”創(chuàng )建效能型機關(guān)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)做“乘法”創(chuàng )建服務(wù)型機關(guān)，革除舊弊做“除法”創(chuàng )建廉潔型機關(guān)。
　　述職測評活動(dòng)的開(kāi)展，也激勵了全辦干部職工。大家一致表示，將以“三嚴三實(shí)”為標尺，以忠誠之心、感恩之心、敬畏之心、責任之心、淡泊之心，爭當信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的“五好”干部，真正把心思集中在“愿干事”上，把能力展現在“會(huì )干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把目標落實(shí)在“干成事”上。