本網(wǎng)訊（記者 楊杰）為突破人才瓶頸，我州著(zhù)力頂層設計和以用為本，緊緊抓住“百千萬(wàn)康巴英才工程”這一載體，人才開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展邁上了新臺階。
    剛柔并舉，破解人才引進(jìn)之困。根據“六大支柱產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需要，以雙選雙聘、公開(kāi)選聘等方式剛性引才；以特聘租用、項目合作、技術(shù)推廣、講學(xué)和返聘退休專(zhuān)家等方式柔性引才；以項目、基地、崗位為載體，實(shí)施“急需緊缺人才引進(jìn)計劃”。近年來(lái)，引進(jìn)高層次人才200名、專(zhuān)業(yè)人才320名、基礎人才4300名。
    統籌兼顧，破解人才匱乏之困。統籌推進(jìn)“七支人才隊伍”建設，構建“1+12”規劃體系，培養聚集大批優(yōu)秀人才；實(shí)施“緊缺人才定向培養計劃”，依托川內本科院校、高職院校和州職業(yè)技術(shù)學(xué)校等，采取人事考試置前、分縣委托培養等方式，已定向培養畜牧、旅游、衛生等行業(yè)緊缺人才721余名；實(shí)施“本土人才自主培養計劃”，推進(jìn)創(chuàng )業(yè)及成果孵化平臺建設，采取“人才+基地”、“人才+項目”和“校州合作”、“院州合作”、“廳州合作”等方式定向培養本土人才。目前，7家企業(yè)入駐孵化基地，2家企業(yè)順利進(jìn)入市場(chǎng)發(fā)展。落實(shí)廳州戰略合作協(xié)議15個(gè)，校州合作協(xié)議4個(gè)，互派65名人才掛職鍛煉。
    保障優(yōu)先，破解人才流失之困。制定招引優(yōu)惠政策，優(yōu)先聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，按規定低職高聘或破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對引進(jìn)的高端人才，一次性給予碩士20萬(wàn)元、博士及副高職稱(chēng)25萬(wàn)元、正高職稱(chēng)30萬(wàn)元的安家補助，并幫助解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題；積極落實(shí)人才激勵優(yōu)惠政策；建立人才關(guān)愛(ài)制度，實(shí)施領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度、州委重大決策人才咨詢(xún)制度、高端人才享受廳級干部體檢待遇等，營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的氛圍。