本網(wǎng)訊（局辦）為及時掌握全州用人單位勞動用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我州從2016年3月初起，在全州范圍內(nèi)開展用人單位2016年度勞動合同簽訂工作。
一是加大宣傳力度,增強企業(yè)法律意識。以勞動合同簽訂工作為契機，樹立服務(wù)至上觀念，進(jìn)企業(yè)、到施工現(xiàn)場積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策、法律法規(guī)講解宣傳36場次，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識, 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。
二是轉(zhuǎn)變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對我州季節(jié)性用工較強的特點，人員流動較快，本著服務(wù)勞動者的原則，我州各縣安排專人上門指導(dǎo)工作，讓建筑企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時也贏得了企業(yè)對監(jiān)察工作的支持和尊重。
三是做好基礎(chǔ)工作，加大矛盾糾紛查處力度。結(jié)合勞動合同簽訂工作，把社會矛盾糾紛排查工作深入開展下去，向各用人單位下發(fā)農(nóng)民工合同樣本316份、向農(nóng)民工發(fā)放1862份維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益手冊，督促各用人單位依法依規(guī)自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動用工管理機制，促進(jìn)全州勞務(wù)關(guān)系健康發(fā)展。
