新龍縣人才工作發(fā)展紀實(shí)

◎譚博方 田忠明 文/圖

“以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。”黨的十八大以來(lái)，關(guān)于如何識才、愛(ài)才、育才、用才，以及人才工作體制機制改革等問(wèn)題，習近平總書(shū)記提出了一系列新思想、新要求。近年來(lái)，新龍縣大興識才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，通過(guò)多措并舉，吸納人才，讓人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力充分迸發(fā)。

筑起『引才巢』

匯聚英才促發(fā)展

2012年，新龍沒(méi)有環(huán)城路，只有爛泥路；沒(méi)有出租車(chē)，只有打野車(chē)；沒(méi)有周轉房，只有出租房；沒(méi)有職工食堂，只有外賣(mài)小店……，這是一名新龍選調生的心酸回憶。“我都不知道自己是怎么熬過(guò)來(lái)的。條件艱苦，工作辛苦，干部職工幸福感和獲得感大打折扣。”

為破解“引才難”，近年來(lái)，新龍縣委、縣政府著(zhù)力改善干部人才生活居住環(huán)境，大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年，新龍縣建成干部周轉房660套、投入114.66萬(wàn)元建設干部食堂、環(huán)城路鋪成了瀝青路、縣城有了出租車(chē)……，“生活和工作環(huán)境大改善，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng )業(yè)的激情”。縣委組織部的一名工作人員告訴筆者。居住環(huán)境逐步改善，吸引優(yōu)秀人才不斷向新龍涌來(lái)。近三年，全縣招錄(聘)各類(lèi)人才462人；柔性引進(jìn)干部人才116人；定向培養42人（全面跟蹤每名學(xué)生在校成長(cháng)情況）；有效保障新龍對人才的需求。

搭建『充電站』

增強培訓針對性

新龍縣深度挖掘對口幫扶單位有利資源，先后與四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院、成都廣播電視大學(xué)簽訂縣校戰略合作協(xié)議，有效提升全縣干部人才培訓培養“性?xún)r(jià)比”。

2018年4月，縣委組織部全面征求全縣68個(gè)單位對干部人才培訓需求的意見(jiàn)建議，針對全縣80%的單位提出“文秘”和“財務(wù)”人員的培訓需求，縣委組織部與四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合舉辦“文秘”和“財務(wù)”兩期能力提升培訓班，有針對性、系統性地提高全縣干部人才的綜合寫(xiě)作能力和財務(wù)專(zhuān)業(yè)技能。為期20天的“案例+情景+體驗”教學(xué)模式，讓每位參訓學(xué)員學(xué)有所獲、學(xué)有所成 。在培訓班結業(yè)典禮上，文秘班學(xué)員江華激動(dòng)地說(shuō)：“通過(guò)這次培訓，讓我在快樂(lè )中學(xué)習，在學(xué)習中提升，是一次針對性和實(shí)用性都很強的專(zhuān)題培訓。”“開(kāi)始覺(jué)得，培訓就是去放松一下，沒(méi)想到，這次培訓讓我收獲頗豐。”會(huì )計班培訓學(xué)員楊陽(yáng)感言，端正了學(xué)習態(tài)度，才能學(xué)有所獲。通過(guò)電話(huà)回訪(fǎng)，各單位對此次培訓滿(mǎn)意度達到90%，有效提升了全縣各單位辦公室、財務(wù)室的工作效率和質(zhì)量。

據統計，2018年以來(lái)，縣委組織部、縣人社局及相關(guān)縣級單位結合需求辦培訓，按照需求搭建提能增智渠道，截止目前，全縣自主舉辦各類(lèi)培訓32期，培訓2647人次。

   借助『援藏橋』

   創(chuàng )辦智慧大講堂

在實(shí)施“人才振興工程”中，新龍縣堅持向內地的援藏干部人才“借智”，把他們的先進(jìn)工作理念、高效工作方法等注入到幫扶單位的大環(huán)境，不斷幫助本地干部改變觀(guān)念、提升能力。第四批援藏干部人才通過(guò)開(kāi)辦“星期五講堂”，幫助全縣從事文秘、會(huì )議布置、文件起草、綜合協(xié)調、接待禮儀等工作人員提升水平；定期舉辦“智力幫扶講壇”，幫助全縣從事醫療衛生、教育教學(xué)、農牧種植等工作人員提能增智，把“致富經(jīng)”送到農牧民家門(mén)口，把“種植技術(shù)”送到田間地頭。來(lái)自河北的2017年度新龍選調生王巧麗對“星期五講堂”深有感觸，她說(shuō)：“‘星期五講堂’最先由他們單位掛職的一名干部提出并推行的，我從每周五的講堂上學(xué)到了很多，從開(kāi)始一個(gè)什么都不懂的懵懂女孩，到現在能夠熟練處理辦公室所有文件,自己變化很大，收獲也很多。”

通過(guò)這樣的方式，援藏干部人才共舉辦“智力幫扶講壇”40期、“星期五講堂”88期，“傳幫帶”本地干部人才216名，156名人才專(zhuān)業(yè)技能得到提升，45名人才取得相應崗位專(zhuān)業(yè)資格，2516名農牧民收獲種植、養殖等技術(shù)，不斷為新龍縣幫帶出一批批干部能人和致富能人。

    用好『留才招』

    嚴把人才流失關(guān)

“誰(shuí)又調走了？誰(shuí)又滿(mǎn)服務(wù)年限了？”是新龍縣年輕干部人才閑暇熱議話(huà)題。新龍縣的一些外地干部人才想著(zhù)自己服務(wù)期滿(mǎn)，調到縣外去，就連非新龍籍的州內干部人才也想調走。在新龍縣人才辦工作2年的小譚，他已經(jīng)送走了2批優(yōu)秀的年輕干部人才，有他不認識的人，也有他天天見(jiàn)的同事，還有他熟悉的大哥大姐。他說(shuō)：“每一次送別，我都感到特別難過(guò)，也為留不住優(yōu)秀人才而惋惜。”

面對人才流失的老大難題，縣委組織部甘當“伯樂(lè )”，把功夫用在平時(shí)；縣人才辦持續深入推進(jìn)新龍縣“百千萬(wàn)康巴英才工程”人才獎勵金、縣級領(lǐng)導聯(lián)系副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才制度；讓干部人才切實(shí)感受到組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)，堅持正確的惜才、愛(ài)才、尊才導向，把政治上關(guān)愛(ài)、工作上支持，生活上關(guān)心落到實(shí)處。全縣累計獎勵各類(lèi)優(yōu)秀人才1335人次，兌現人才獎勵金172.35萬(wàn)元；幫助副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才解決實(shí)際困難28件；近三年，提拔重用201名優(yōu)秀干部人才。2016年，出臺了《新龍縣干部隊伍管理辦法》，各項政策激勵措施，干部人才有了“定心丸”。新龍縣充分利用“嚴管厚愛(ài)”這把雙刃劍，嚴把人才流失關(guān)。2017年度，流失干部人才81名，相比上年，同比下降48%,為新龍人才穩定發(fā)展奠定了基石。