“隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，城鎮居民對現代城市文明的渴望越來(lái)越強烈，也必然要求社會(huì )管理部門(mén)提供更多的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。”這是1月22日參加十二屆州政協(xié)四次會(huì )議教育組討論的政協(xié)委員高素芬在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
   作為政協(xié)委員，她最關(guān)心的是農村、是城鎮。
   在針對新型城鎮化背景下基層社會(huì )管理面臨的挑戰？高素芬從公共服務(wù)供給不足，社會(huì )矛盾凸顯；流動(dòng)人口管理落后，配套機制缺失；基礎設施建設滯后，后續管理缺位；居民生活方式陳舊，綜合治理缺力；人才選拔渠道單一，專(zhuān)業(yè)能力不足五個(gè)方面進(jìn)行的說(shuō)明。
在結合新型城鎮化背景下基層社會(huì )管理的路徑創(chuàng )新上，高素芬說(shuō)，要轉變政府管理模式，實(shí)現多元管理；加強流動(dòng)人口管理，完善配套機制；構建基礎設施體系，重視后續管理；改進(jìn)居民生活方式，強化綜合治理；創(chuàng )新人才選拔渠道，提高專(zhuān)業(yè)水平。
   她說(shuō)，要從居民需求出發(fā)，以為民、便民、利民為原則，推進(jìn)社會(huì )管理主體的多元化；把流動(dòng)人口管理作為長(cháng)期任務(wù)納入社會(huì )管理總體規劃，通過(guò)城鎮化建設轉移農村剩余勞動(dòng)力，解決流動(dòng)人口就業(yè)問(wèn)題。要進(jìn)一步提高城鎮基礎設施綜合承載能力，根據城鎮現代化的要求，加快構建現代基礎設施體系；要基層政府應在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，著(zhù)力改變居民的生產(chǎn)生活方式和觀(guān)念，強化綜合治理。要高素質(zhì)的社會(huì )管理人才是提升社會(huì )管理水平，保證社會(huì )管理工作順利開(kāi)展的重要前提，應適時(shí)轉變人才管理機制，把建設一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社會(huì )管理工作者隊伍作為一項重要工作。 記者 宋志勇